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Q1：广发的校园招聘基本流程是什么？
A1：投递简历——笔试（线上或线下）——面试（现场或视频）——实习考察——实习期满考核答辩——背景调查 ——发放录用offer。
Q2：应聘过程中，我需要准备什么材料？
A2：在应聘过程中，请准备好自己的详细简历、成绩单、过往实习证明/鉴定、已获得的学历学位证书等简历涉及信息的证明材料，我们将在应聘过程中进行核查。
Q3：广发的校园招聘通常什么时候开始？
A3：我们通常会在每年5月前后启动暑期实习生招聘，10月前后启动秋季校园招聘，在此期间会统一组织批量岗位的招聘，面向对象均为翌年毕业的应届生。除此之外，我们也会根据公司业务发展需要，不定期开放个别校园招聘岗位，建议大家密切关注公司招聘官网（job.gfzq.cn）和官方微信公众号（广发人才）的招聘信息。
Q4：广发会前往高校举行现场面试吗？
A4：我们将根据简历接收情况确定现场面试城市，如您不在上述城市但同样通过了简历筛选，我们将通过视频形式和您进行面试沟通。
Q5：投递简历后，什么时候可以得到反馈消息？
A5：您可以在公司招聘网站的“个人中心-我的申请”页面，实时查看申请岗位的具体状态。对于通过简历筛选的候选人，我们将及时通过邮件、短信或电话的形式发放笔试及面试通知，请注意保持邮箱和手机渠道的联系畅通，并密切留意相关通知。
Q6：不小心错过了广发的通知电话怎么办？
A6：如您错过我们的通知电话，请及时查看您用于申请的个人邮箱（包括收件箱、广告邮件和垃圾箱）。我们会向候选人发送笔试/面试邀请邮件，邮件中已说明所有注意事项以及HR联系方式。
Q7：校园招聘环节中的实习是必须的吗？
A7：我们招收的所有应届生都必须经过实习考察，这是加入广发证券的必要环节。通过现场实习，一方面可以让学生全方位地了解广发，包括我们的岗位、业务、团队、机制和文化等重要因素；另一方面，也便于我们更加深入地了解学生，考察学生与公司、团队及岗位的匹配度。我们相信，这样的安排有助于打破双方的信息不对称，也帮助学生做出更为合理、慎重的职业选择。
Q8：实习是如何安排的？
A8：不同岗位的实习期安排略有差别，一般为1-3个月，期间部门会为每位实习生安排实习指导老师，给予工作上的培训、指导和生活上的帮助。实习内容包括参与岗位相关日常工作、开展相关领域课题研究等。实习期满时，人力资源管理部将统一组织考核答辩，通过实习考核者将有机会成为广发证券的正式员工。
Q9：异地学生如果前往广州实习，公司是否提供住宿？
A9：对于到广州总部实习的外地高校学生，我们统一提供免费酒店住宿、工作餐和交通补贴，并按实际在岗日提供实习补贴；对于实习地点不在广州的，原则上需由实习生自行安排住宿。
Q10：广发的暑期实习和项目性实习有什么区别？
A10：我们的暑期实习可以理解为包含实习考察环节的校园招聘，针对翌年即将毕业的学生展开，通过安排实习生完成挑战性的课题研究或参与重要工作项目，考察学生的综合能力以及与岗位的匹配度，进而为公司选拔并录用优秀的应届生人才；项目性实习则针对非应届毕业的在校学生，为在校生提供一个学习和实践的良好平台，实习内容大多是辅助部门开展日常工作或参与短期项目性工作。
